“猎萌”切入中高端人才市场,要做专业猎头的自由联盟

猎头行业动态
2019
07/09
08:46
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猎头是企业招收中高端人才的重要手段,相对于招聘行业其他职业,猎头会更加细分、更加专业。

然而在猎萌创始人李凯看来,现在的传统猎头行业有以下几个痛点:

1、站在猎头行业和猎头公司的角度看,超过80%的猎头公司依然是客户导向的服务模式,即拿到甲方的招聘需求后,去寻访合适且有动机的候选人,推荐给甲方面试。效率低下,且过程中市场变化快,客户可能改变招聘需求甚至可能因为不能及时招到合适人选而改变业务方向。

2、针对候选人而言,不少甲方将自己的需求告知多个猎头公司,而同一个候选人便可能经常收到来自同一招聘岗位的多个公司的电话;同时,中国的职业化水平还没能跟上经济发展的速度,人才没有办法获得专业的职业规划咨询服务,他们可能同时被很多猎头接触,但却很少获得深度长期的咨询服务。

3、对于猎头顾问而言,五年以上经验的猎头顾问容易遭遇职业发展瓶颈。因为公司规模无法扩大,个人在公司内部上升通道有限,于是许多资深猎头选择离开公司出来开一家小猎企,由于缺乏经营意识,而且精力被大量行政事务、管理事务占用,导致公司难做大,难持久。
在猎萌看来,中高端人才服务的最大痛点就是效率低下,为了提升猎头的服务效率,猎萌选择做一个专业猎头的自由联盟。

首先,猎萌能够满足猎头对于所有猎头公司的期待。猎萌为猎头顾问提供优质客户及结构化简历,提供一个智能作业平台,提供线上线下的培训以及沙龙活动,在北上广深等重点城市提供办公场地,希望在顾问半自由的状态下获得平台的支持,最大化作业效率及个人收益。用李凯的话来说,“互联网的运营能够让我将公司的管理成本还给猎头顾问。”

其次,猎萌将寻找候选人变为深度服务候选人。猎萌的顾问会深度经营同一行业同一职能同一地域的几百到一千候选人。

除此之外,猎萌开发的智能交易平台,除了能支持结构化职位与结构化简历的信息匹配外,还能支持顾问协同做单,基于对猎头这个非标准化复杂交易流程的深度理解,将猎头工作的多个环节切开,让擅长不同模块的顾问只做自己擅长的,再通过平台把大家的工作结果连接起来,达成优化运营流程提高效率的效果。

值得一提的是,笔者最开始错误地以为猎萌也能为有所属公司的猎头顾问提供服务,将此平台定义为一个服务平台。而李凯则纠正道,“我们只和两类人签署协议,一是独立的猎头顾问,二是中小猎头公司的合伙人以上级别。你也可以将我们看作是一个基于互联网的更加自由的猎头公司。”

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猎萌目前重点服务于猎头顾问和甲方。但是当数据和技术积累起来,会引入候选人一端,让候选人找到自己的专属猎头,并且让猎头为其提供职业顾问服务。李凯向猎云网「微信:ilieyun」表示,猎萌以后会朝着中高端人才服务市场发展。

猎萌是李凯的第一次创业,在此之前,他是上市企业奥飞动漫副总裁,负责人力资源工作及兼任多个下属子公司总经理。他坦言,无论是创业还是拥抱互联网,他都是一个学习者。他的另外两个重要合伙人,一位在中国最大的猎头公司从业十年,具备深厚的猎头业务精细化运营经验;另一位则是一位连续创业者,负责技术及产品,在B2B及B2C业务方面有丰富的经验。

据猎云网了解,猎萌已经获得由广发信德领投的数百万人民币天使投资,资金已经全部到账。借助本轮融资,猎萌科技将在技术和数据方面发力。

 

产品:猎萌
公司:广州猎萌网络科技有限公司
网址:www.hunterplus.net

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